หลังจากที่Tim Cookเข้ามาดำรงตำแหน่ง CEO ในปี 2011 เพื่อพยายามรักษาความไว้วางใจของสาธารณชนที่มีต่อ Apple เขาก็ได้รักษาพนักงานระดับสูงไว้โดยจ่ายเงินให้พวกเขาโดยไม่ต้องบังคับให้พวกเขาทำงาน
หกสัปดาห์หลังจากที่ Tim Cook เข้ารับตำแหน่ง CEO วิศวกร Bob Mansfield ซึ่งเป็นสมาชิกหลักของทีมวิศวกรรมฮาร์ดแวร์ของ Apple ต้องการลาออกจากบริษัท เรื่องนี้ทำให้ Tim Cook กังวลว่าจะทำให้ผู้ถือหุ้นไม่พอใจ เขาโน้มน้าวแมนส์ฟิลด์ให้ทำงานต่อไปอีกสักระยะโดยสัญญาว่าจะให้โบนัสเป็นจำนวนมาก แมนส์ฟิลด์ตกลงที่จะอยู่ต่อและแทบจะไม่ทำอะไรเลยจนกระทั่งเข้ามารับช่วงโครงการ Apple Car

ในปี 2015 คุกได้ใช้กลวิธีนี้กับนักออกแบบ Jony Ive อีกครั้งเมื่อเขาต้องการลาออก ภายหลังจากที่ Cook พยายามโน้มน้าว Jony Ive ก็ตกลงที่จะรับเงินเดือนสูงและทำงานเพียง 1-2 วันต่อสัปดาห์เท่านั้น ในปี 2019 Ive ออกจากบริษัทเพื่อไปเริ่มต้นบริษัทของตัวเอง แต่ Apple ได้ใช้เวลาหลายปีในการสร้างความมั่นใจกับสาธารณชนว่า Ive ยังคงมีส่วนร่วมและทุ่มเทความพยายามอย่างมากในการดำเนินธุรกิจของพวกเขา
รองประธานฝ่ายการตลาด Phil Schiller เชื่อมั่นว่าจะยังคงจัดการ App Store ต่อไปโดยใช้แนวทางเดียวกัน
Gurman ยืนยันว่า Apple ยังคงใช้กลยุทธ์นี้ต่อไปเป็นเวลาเกือบ 13 ปี หลังจากการเสียชีวิตของ Jobs ตัวอย่างล่าสุดคือ CFO Luca Maestri ที่มีกำหนดลาออกจากตำแหน่งในปีหน้า แต่ถูกโน้มน้าวให้อยู่ต่อเพื่อรับบทบาทหลายตำแหน่ง รวมถึงเป็นที่ปรึกษาให้กับ Tim Cook